特定技能「介護」で採用するには

1. 介護施設の準備

• 必要な書類の準備: 介護施設は特定技能の外国人を受け入れるために必要な書類を整えます。

• 受け入れ体制の整備: 特定技能の外国人を適切にサポートするための受け入れ体制を整備します。

2. 介護施設の登録申請

• 登録支援機関への登録: 介護施設は外国人支援を行う登録支援機関と契約する必要があります。

• 受け入れ計画の作成: 具体的な受け入れ計画を作成し、計画が労働基準監督署などの関係機関に提出されます。

3. 外国人の採用準備

• 特定技能試験の合格: 採用予定の外国人が特定技能試験（日本語能力試験（JLPT N4以上）や介護技能評価試験）に合格している必要があります。

• ビザの申請: 外国人は在留資格「特定技能1号」を取得するためのビザ申請を行います。

4. 外国人の採用

• 雇用契約の締結: 介護施設と外国人との間で雇用契約が締結されます。契約内容には労働条件や支援内容などが含まれます。

• 在留資格の取得: 外国人が日本に入国し、特定技能1号の在留資格を取得します。

5. 受け入れ後のサポート

• 定期的な支援: 介護施設は、外国人の生活や就労に関する定期的な支援を提供します。これは、外国人が日本で適応しやすくするために重要です。

• 技術研修の提供: 必要に応じて、外国人に対して技術研修や日本語研修を提供します。

6. 監督と評価

• 定期的な報告: 受け入れ状況や支援内容について、定期的に報告を行います。

• 評価と改善: 受け入れ体制や支援内容の評価を行い、必要に応じて改善を行います。