Dành cho các công ty đang cân nhắc tuyển dụng lao động có tay nghề cụ thể

💡 "Bây giờ là lúc đảm bảo nguồn nhân lực chăm sóc điều dưỡng ổn định."

• Các lựa chọn việc làm dài hạn không phụ thuộc vào việc làm tạm thời

• Chấm dứt tình trạng “thiếu hụt nguồn nhân lực” bằng những kỹ năng cụ thể

💡 "Từ việc tuyển dụng nhân sự tạm thời với chi phí cao đến việc làm trực tiếp đảm bảo."

• Chi phí hàng tháng chỉ bằng một nửa chi phí thuê nhân viên tạm thời

• Giảm thiểu gánh nặng thực tế bằng cách sử dụng trợ cấp

💡 "Chiến lược nguồn nhân lực nuôi dưỡng và sử dụng nhân tài."

• Hỗ trợ phát triển các kỹ năng cụ thể cho nhân viên chăm sóc

• Chúng tôi cũng xử lý mọi thứ từ ngăn ngừa tình trạng luân chuyển nhân viên đến hỗ trợ giữ chân nhân viên

1. Công ty của bạn có lo ngại nào trong số này không?

• Ngay cả khi bạn thuê họ, họ cũng sẽ sớm nghỉ việc.

• Chi phí nhân sự tăng cao gây áp lực lên lợi nhuận

• Việc đảm bảo an toàn cho nhân viên chăm sóc điều dưỡng đang gần đến giới hạn

2. Người nước ngoài có kỹ năng cụ thể sẽ giải quyết vấn đề

Những lợi ích

Việc làm ổn định lên đến 5 năm, việc làm trực tiếp làm tăng tỷ lệ giữ chân nhân tài

Giảm chi phí: Chi phí hàng tháng chỉ bằng khoảng một nửa chi phí thuê nhân viên tạm thời

Hỗ trợ lấy bằng cấp chăm sóc điều dưỡng với sự hỗ trợ về giáo dục

Có trợ cấp, lên tới 1,5 triệu yên

3. Nội dung hỗ trợ (tất cả các dịch vụ được cung cấp)

• Hỗ trợ sinh hoạt và việc làm (tổ chức hỗ trợ đã đăng ký)

• Thủ tục cư trú

• Hỗ trợ tiếng Nhật và cuộc sống hàng ngày

4. Quy trình thực hiện

1. Tư vấn và xét nghiệm miễn phí

2. Giới thiệu tài năng (video + phỏng vấn)

3. Xin cấp tư cách cư trú/gia nhập công ty

4. Hỗ trợ và hỗ trợ giải quyết bắt đầu

5. Những câu hỏi thường gặp

• Hỗ trợ ngôn ngữ? → Tiếng Nhật N4 trở lên, có hỗ trợ phiên dịch

• Bạn có thể đến Nhật Bản ngay lập tức không? →Bạn có thể gia nhập công ty chỉ sau 2 tháng

6. Thưởng miễn phí ngay!

• Hướng dẫn sử dụng trợ cấp được cung cấp

• Dịch vụ ước tính chi phí tuyển dụng